第2种观点: 法律主观:打胎一般不可以报医保,计划生育方面的费用通常在生育保险报销。所在的单位已经交生育保险的,可以报销。在报销之前需要提供完整的病历,包括手术记录以及门诊病历检查单等,另外需要保存在医院开具的发票。法律客观:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第3种观点: 做流产不可以报销医保。人流及流产不属于生育,所以不能作为生育保险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院,其费用是可以进入医疗保险的,个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。做人流一般不需要住院,门诊就可以了,门诊的费用可以刷卡,卡上的钱不足的话,是要自己拿现金的,现金部分不给报销的。做人流生育险报销流程,具体如下:1、女职工流产前,由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。人流生育险报销材料:1、医疗费用申报单;2、本人身份证或社会医疗保障卡;3、本人有银-联标志的银行卡;4、本人的病历本;5、生产收费原件;6、费用明细单;7、出院小结。人流生育险报销标准:1、生育津贴报销标准生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、生育险累计一年按照计划生育相关规定享受待遇。3、生育津贴发放标准以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。综上所述,人流及流产不属于生育,所以不能作为生育保险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院,其费用是可以进入医疗保险的,个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。做人流一般不需要住院,门诊就可以了,门诊的费用可以刷卡,卡上的钱不足的话,是要自己拿现金的,现金部分不给报销的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。