生育津贴与产假工资的区别及发放主体。生育津贴是国家发放给符合条件的女职工的生活费用，由社会保险机构发给用人单位，再由用人单位发给女职工。产假工资则是用人单位直接发放给休产假职工的工资。用人单位必须参加生育保险才能享受生育津贴，但即使未参保或未达到缴费年限，仍需发放产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第，生育津贴的支付标准与生育保险参保情况有关，而产假工资的支付责任由用人单位承担。
法律分析
生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。
而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
《女职工劳动保护特别规定》第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
生育津贴的法律地位及其对产假工资的影响
生育津贴在法律上被视为一种福利补贴，旨在支持女性员工在生育期间维持经济稳定。根据相关法规，生育津贴通常不被视为产假工资的一部分，而是作为额外的福利给予申请者。然而，生育津贴的发放可能会对产假工资产生一定的影响。一方面，生育津贴的额度和发放条件可能会影响雇主对产假工资的支付。另一方面，生育津贴的存在可能会在一定程度上减轻女性员工在产假期间的经济压力，从而促进她们更好地享受产假福利。因此，生育津贴的法律地位及其对产假工资的影响需要在法律和层面进行综合考虑，以确保女性员工在生育期间得到适当的经济支持。
结语
生育津贴和产假工资在法律上有明确的区分，生育津贴是由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位发给生育职工的国家规定生活费用。而产假工资则是由用人单位直接发放给休产假职工的工资。生育津贴的发放条件和额度可能会影响雇主对产假工资的支付，同时也能在一定程度上减轻女性员工在产假期间的经济压力。因此，需要在法律和层面综合考虑，确保女性员工在生育期间得到适当的经济支持。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。