年休假是根据劳动者工作年限和工作繁重程度给予的带薪连续休假。累计工作1-10年的享受5天年休假，10-20年的享受10天，20年以上的享受15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。如果单位因工作需要无法安排休假，经职工同意，可以不安排年休假。未休的年休假天数应按照300%的日工资支付。
法律分析
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拓展延伸
应对单位无法安排年休假的解决方案
面对单位无法安排年休假的情况，您可以采取以下解决方案。首先，与单位沟通并了解具体原因，尽量寻求合理解释。如果单位无法满足您的需求，可以考虑与同事协商调整休假时间，以便双方都能得到合理安排。另外，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益并寻求法律保护。如果一切努力仍无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，以获得更好的工作条件和休假。最重要的是保持冷静和理性，寻找最适合自己的解决方案，并在法律框架内维护自己的权益。
结语
合理休假是劳动者的权益，单位应按规定安排年休假。但若单位无法满足需求，可与同事协商、咨询专家，寻求解决方案。如仍无法解决，可考虑寻找新工作机会。保持冷静理性，维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。