用人单位不得收取劳动者押金，违反规定者将面临罚款和赔偿责任。如果用人单位扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门将责令其限期退还，并处罚款。劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或其他物品也将受到处罚。以上规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条。
法律分析
如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
拓展延伸
如何维权追回未退还的押金
要维权追回未退还的押金，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括合同、支付凭证、通信记录等，以证明您曾支付了押金。其次，与对方进行沟通，通过书面信函或邮件表达您的要求，并要求对方在合理期限内退还押金。如果对方拒绝退还，您可以寻求法律援助，咨询律师并了解法律途径。可能的途径包括起诉对方、申请仲裁或调解等。在维权过程中，保持记录所有与对方的沟通和行动，并及时向相关部门或机构举报。请注意，每个案件都有其特殊性，最好咨询专业律师以获取具体建议和法律支持。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得收取劳动者的押金，违反规定的单位应当退还押金并承担相应的法律责任。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。为维护自身权益，您可以采取合适的措施，如收集证据、与对方沟通、寻求法律援助等。请咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。