法律分析：为发挥引进非北京生源毕业生工作人才储备作用，营造开放、规范、有效的毕业生选拔培养环境，制定《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》。
法律依据：北京市人力社保局《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》 第四条 建立市人力社保局、主管单位、用人单位构成的引进毕业生工作三级管理体系，依据职责分工，实行当年引进、次年落户。
（一）市人力社保局负责制定引进毕业生并组织实施，对各主管单位、用人单位开展引进毕业生工作进行管理和监督。
（二）主管单位按照本市引进毕业生及要求，制定本系统（地区）引进毕业生计划并组织实施，建立完善评价制度，对用人单位引进毕业生工作进行管理和监督。
（三）用人单位按照本市引进毕业生及条件办理引进，对引进的毕业生进行管理，加强培养使用，提供良好的工作与成长环境。