用人单位与劳动者辞职是两个的问题。未签订劳动合同违法，劳动者应先维权要求赔偿，然后再考虑辞职。在试用期内解除合同需提前三日通知，试用期过后需提前三十日通知。否则用人单位可要求劳动者支付经济损失。
法律分析
用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。
没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。
在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。
拓展延伸
无试用期合同下的员工离职规定及
在无试用期合同下，员工离职的规定及会受到相关法律和雇佣合同的约束。根据劳动法规定，员工有权自由选择离职，无需签署合同试用期即可离职。然而，雇佣合同可能规定了离职的通知期限或违约金等。在离职前，员工应仔细阅读合同条款，并与雇主商讨离职事宜。此外，员工离职后可能需要履行交接工作、保密义务和竞业禁止等约定。如果员工违反相关规定，雇主有权采取法律措施维护自身权益。因此，建议员工在离职前咨询专业法律意见，确保合法权益的同时避免潜在的法律风险。
结语
合同与辞职并无直接联系。未订立劳动合同违法，离职另当别论。劳动者应先维权，要求用人单位赔偿2倍工资，再考虑辞职。试用期内提前3日通知，试用期后提前30日通知。否则用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。建议员工咨询法律意见，确保合法权益，避免法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。